欣赏是一种非常难能可贵的眼光，高明的艺术。有了欣赏，就能达到彼此信任的有机统一；有了欣赏，“亮点”会发出更大的光亮，“特长”将更加变长；有了欣赏，集体会豪情满怀，生机勃勃，充满活力，甚至可以由此而改变一切皆有可能。
欣赏是一种导向。要善于利用表扬，激励人人争先。善于通过欣赏的方式告诉大家该提倡什么、反对什么，鼓励什么、禁止什么，从而更好的引导整个团队的言行。对工作中的优点和好的做法，掌握好表扬的时机、方法和度，对身边人、身边事，树立好正面典型、总结好宣传经验，只有这样才会使整个过程显得更具体、更有说服力。如果大家都用欣赏的眼光来为人处事，用欣赏的方法来统一大家，经营思想，凝聚斗志，激发动力，我们的团队将更好地走向辉煌。
欣赏也是一种帮带，要引路导航，帮其定位。多为部属传授一些工作的思路和方法，肯定和赞许，促使被欣赏者审视自己的优点和长处，合理规划自己的工作人生。
欣赏是一种激励。激励影响着人的潜能发挥。运用正面激励调动基层干部和员工的积极性和工作热情。其实欣赏激励很简单，有时一个赞许的目光、一句鼓励的话语、一声亲切的问候、抚摸一下肩膀、甚至叫一下名字，都会使被激励者自我鼓劲加油，激发内在动力。
欣赏更是一种胸怀，要包容大度。鲁迅先生说 “倘要完全的书，天下可读的书怕要绝无，倘要完全的人，天下配活的人也就有限”。生活和工作中我们要多用“仰角”、少用“俯角”，多用肯定的目光、少用挑刺的眼神，善于发现别人身上的“闪光点”。于平淡中发现人才，知人善任、用其所长、容人所短，发挥其优长、专长，能最大限度地调动大家的工作积极性和创造性。
值新年之际，地铁开通之初，谨以此文，与大家私语。
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